Բացի կատեգորիաներից, դասերը կարող են նշանակվել վարորդներին: Սա պրոֆեսիոնալիզմի մի տեսակ ցուցիչ է, որը որոշ կազմակերպություններում տալիս է աշխատավարձի բարձրացման իրավունք: Կան մի քանի ֆորմալ պահանջներ, որոնց համաձայն կարելի է դատել վարորդի դասի մասին:
Դա անհրաժեշտ է
վարորդի իրավունքները, աշխատանքային գրքույկը, ընկերության փաստաթղթերը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ նայեք վարորդի պատրաստվածության մակարդակին: Ո՞ր կատեգորիաներում է նրան թույլատրվում տրանսպորտային միջոց վարել: Որքան շատ տրանսպորտային եղանակներ են յուրացվել, այնքան բարձր կարող է լինել դասը: Մասնավորապես, երրորդ կարգի կարող են դիմել այն վարորդները, ովքեր ավարտել են դասընթացները և ստացել են լիցենզիա կատեգորիաներից մեկում `« B »,« C »կամ« D »: Այսինքն, որպես կանոն, երրորդ դասը նշանակվում է բոլոր վարորդների վրա, ովքեր մեքենաներ, բեռնատարներ կամ ավտոբուսներ վարելու փորձ ունեն:
Քայլ 2
Նշեք լրացուցիչ կատեգորիաներ, որոնց համար անձը վերապատրաստվել է: Երկրորդ կարգի վարորդը պետք է արտոնագրի մեջ ունենա «C» և «B», «C» և «D» նշաններ, կամ միայն «D» («D», «E») նշաններ: Առաջին կարգի վարորդի կոչում ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ դուք կարողանաք կարգավորել ցանկացած տիպի տրանսպորտային միջոց ՝ մեքենաներ, բեռնատարներ, ներառյալ կցանքներ և ավտոբուսներ:
Քայլ 3
Ստուգեք ստաժը աշխատանքի վայրում: Գոյություն ունեցող կանոնակարգերի համաձայն, 2-րդ դասը կարող է նշանակվել 3 տարի որպես հիմնական վարորդ անցկացնելուց հետո: Հաջորդ կատեգորիան հնարավոր է միայն նույն դասարանի հետ շարունակական երկամյա փորձով: Որպես կանոն, մենք խոսում ենք ոչ թե անձի աշխատանքի ողջ փորձի, այլ տվյալ ձեռնարկությունում ծառայության կյանքի մասին: Հատուկ աշխատավարձի պարգևավճարները խարիսխներ են, որոնք աշխատողին կապում են առկա աշխատանքի հետ:
Քայլ 4
Վերահսկել աշխատանքային կարգապահության իրականացումը: Հատուկ որակավորման նշանակման ստանդարտ պահանջներից են `պլանների, տրանսպորտային գրաֆիկների և ժամանակացույցերի կատարումը: Հաշվի է առնվում սահմանված նորմերից ավել վառելիքի ավելորդ սպառման բացակայությունը: Իհարկե, անհնար է բարձր դասեր նշանակել, եթե եղել են ճանապարհատրանսպորտային խախտումներ, որոնք հանգեցրել են վթարի:
Քայլ 5
Պատրաստել ձեռնարկության փաստաթղթեր ՝ սահմանելով գնահատականների շնորհման կանոնները: Յուրաքանչյուր գործատու պետք է ընդունի այս ոլորտը կարգավորող իր տեղական ակտերը: Որպես կանոն, սա դասի նշանակման և, համապատասխանաբար, նպաստի հաշվարկման դրույթ է: Պետք է ստեղծվի որակավորման հանձնաժողով և ապահովվեն դրա աշխատանքի պայմանները:
